Chế độ giờ làm việc 996 kiệt quệ ở Trung Quốc

Name: Chế độ giờ làm việc 996 kiệt quệ ở Trung Quốc
Brand: Chế độ giờ làm việc 996 kiệt quệ ở Trung Quốc

Thứ sáu, 02:04 Ngày 07/10/2022

HỆ GIỜ 9-9-6

996 WORKING HOUR SYSTEM LÀ GÌ?

Hệ thống giờ làm việc 996 (tiếng Trung: 996 工作制) là một lịch trình làm việc được thực hiện bởi một số công ty ở Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa. Tên của nó bắt nguồn từ yêu cầu của nó rằng nhân viên làm việc từ 9:00 sáng đến 9:00 tối, 6 ngày mỗi tuần; tức là 72 giờ mỗi tuần. Một số công ty internet của Trung Quốc Đại lục đã áp dụng hệ thống này làm lịch trình làm việc chính thức của họ. Những người chỉ trích cho rằng hệ thống 996 giờ làm việc là vi phạm Luật Lao động Trung Quốc và gọi nó là "chế độ nô lệ hiện đại".

Vào tháng 3 năm 2019, một cuộc biểu tình "chống 996" đã được phát động thông qua GitHub. Năm 2021, một nghiên cứu học thuật của các cơ sở Trung Quốc lần đầu tiên công nhận sự tồn tại của "văn hóa làm việc quá mức như '996'".

Xem thêm: Phong trào Tang ping nằm thẳng là gì?

Nguồn gốc

Văn hóa làm việc ngoài giờ có lịch sử lâu đời ở các công ty CNTT Trung Quốc, nơi thường tập trung vào tốc độ và giảm chi phí. Các công ty áp dụng một loạt các biện pháp, chẳng hạn như hoàn trả tiền cước taxi cho những nhân viên vẫn làm việc tại văn phòng đến khuya, để khuyến khích làm thêm giờ.

Hệ thống làm việc trong thời gian dài mang đến nhiều bệnh tật và rối loạn tâm thần cho người lao động Trung Quốc. Người ta ước tính rằng hơn 3/4 công nhân thành thị ở các thành phố lớn như Bắc Kinh, Thượng Hải và Quảng Châu bị mệt mỏi liên quan đến công việc, đau cơ xương, khó ngủ hoặc rối loạn ăn uống, căng thẳng nghề nghiệp và mất cân bằng giữa công việc và gia đình.

Theo tờ Nhân dân Nhật báo của nhà truyền thông nhà nước Trung Quốc, một cuộc khảo sát năm 2013 cho thấy 98,8% công nhân ngành công nghệ thông tin Trung Quốc cho biết họ có vấn đề về sức khỏe. Nhiều trường hợp tử vong do làm việc quá sức và tự tử đã xảy ra trong nhiều thập kỷ qua do hệ thống 996 và hệ thống làm việc ngoài giờ khác ở Trung Quốc.

Vào năm 2020, một nghiên cứu cho thấy "các doanh nghiệp Trung Quốc có xu hướng làm việc nhiều giờ hơn các doanh nghiệp Mỹ."

Một nghiên cứu khác ví văn hóa 996 với "chế độ nô lệ hiện đại", được hình thành thông qua sự kết hợp của "chủ nghĩa tư bản toàn cầu không hạn chế và văn hóa Nho giáo về thứ bậc và sự tuân theo."

Năm 2021, lần đầu tiên, một nghiên cứu của Trung Quốc đã công nhận sự tồn tại của “nền văn hóa làm việc quá mức như 996" đến mức, nếu không được sửa chữa, nó có thể làm loãng lợi ích từ lưu thông kép của chính sách Trung Quốc.

Xem thêm:

Gen Z là gì?
Môi trường văn phòng làm việc dành cho Gen Z
Gen Y là gì?

QUAN ĐIỂM ỦNG HỘ 996 WORKING HOUR

Jack Ma tuyên bố rằng người lao động nên coi 996 là "một may mắn lớn" vì không có cách nào để "đạt được thành công mà [một] người mong muốn mà không phải trả thêm công sức và thời gian."

Trong khi Richard Liu, người sáng lập JD .com, nói rằng "Những kẻ lười biếng không phải là anh em của tôi!"

Jason Calacanis, một doanh nhân và nhà đầu tư thiên thần, mô tả 996 là "cùng một đạo đức làm việc chính xác đã xây dựng nên nước Mỹ."

QUAN ĐIỂM PHẢN ĐỐI LÀM VIỆC 996

Một số hãng truyền thông Trung Quốc đã chỉ trích văn hóa làm việc 996. Xin Shi Ping của Tân Hoa xã nói rằng hệ thống này "vi phạm luật lao động và ảnh hưởng đến sức khỏe và tương lai. Nó gây hại cho những người lao động chăm chỉ và đó là sự hiểu lầm về tinh thần làm việc chăm chỉ." Nhân dân Nhật báo nói rằng "ủng hộ 'làm việc chăm chỉ' không có nghĩa là dùng đến và thực thi 996"

Trong khi China News Service nói rằng "Không cần thiết phải đánh đổi mạng sống lấy tiền."

Nhật báo Bắc Kinh chỉ trích Jack Ma và Richard Liu vì 'khoe khoang' lịch trình làm việc 996, tuyên bố rằng "Nó nhằm ngụy tạo việc giảm lương cho những người sa thải"

Trong khi Wang Xinya, một nhà văn của Banyuetan, nói rằng một số doanh nhân coi thường luật và liên kết 996 với công việc khó khăn, gọi nó là súp gà "độc". Wang cũng tuyên bố rằng văn hóa làm việc kiểu này không liên quan gì đến sự siêng năng của nhân viên, mà liên quan đến mọi thứ liên quan đến lợi ích của công ty.

Lập trình viên người Hà Lan Guido van Rossum nhận xét rằng lịch trình làm việc 996 là "vô nhân đạo".

Vào năm 2021, các học giả Trung Quốc nhấn mạnh với các nhà hoạch định chính sách rằng "cần phải cải cách chính sách làm việc để thực hiện việc giảm thời gian làm việc cho mỗi người lao động ở Trung Quốc (và cũng để hạn chế văn hóa làm việc quá mức như năm 996)." Họ lập luận, nếu không có những sáng kiến như vậy, chính sách lưu thông kép chắc chắn sẽ thất bại.

Xem thêm:

Sandwich Generation - Thế hệ "bánh mì kẹp"
Thế hệ Satori Sedai
Thế hệ Sampo
Thế hệ Strawberry

PHÁP LÝ LIÊN QUAN 996

Hệ thống 996 giờ làm việc đã bị Tòa án Nhân dân Tối cao coi là bất hợp pháp vào ngày 27 tháng 8 năm 2021. Tuy nhiên, người ta vẫn nghi ngờ liệu nó có được thực thi đầy đủ hay không

Nguồn: Wikipedia

Saigon Office cho thuê văn phòng tòa nhà TPHCM