HR Metric | 10 Chỉ số phân tích nhân sự cần thiết

Name: HR Metric | 10 Chỉ số phân tích nhân sự cần thiết
Brand: HR Metric | 10 Chỉ số phân tích nhân sự cần thiết

Thứ ba, 03:54 Ngày 27/12/2022

10 CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ - HR METRIC

HR METRIC LÀ GÌ?

Số liệu nhân sự là những điểm dữ liệu quan trọng mà các tổ chức theo dõi hiệu quả của nguồn nhân lực và các chương trình tuyển dụng của họ.
Số liệu nhân sự (HR Metric) giúp bạn theo dõi các hoạt động nhân sự và tuyển dụng chính để cải thiện trải nghiệm của nhân viên và hiệu quả tuyển dụng - đạo tạo.

Bạn đã bao giờ tự hỏi điểm chung của các doanh nghiệp thành công là gì chưa? Họ sử dụng dữ liệu về con người để phân tích hiệu quả kinh doanh và xác định mục tiêu. Số liệu nhân sự là một trong những cách để làm điều này. Rốt cuộc, nguồn nhân lực là một phần không thể thiếu trong thành công của một công ty.

Chiến lược con người, phân tích lực lượng lao động và chỉ số nhân sự đều giúp bạn đạt được các mục tiêu kinh doanh của mình.

Không quan trọng bạn có 10 hay 1,000 nhân viên. Bạn hãy xem xét số liệu nhân sự của mình càng sớm thì càng tốt. Vì vậy, hãy xem tại sao các số liệu này lại quan trọng như vậy và cách sử dụng chúng.

Xem thêm:

CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ QUAN TRỌNG NHƯ THẾ NÀO?

Chỉ số nhân sự là các điểm dữ liệu cho phép bạn theo dõi các hoạt động tuyển dụng và nguồn nhân lực chính như:

Hiệu suất của nhân viên
Tỷ lệ giữ chân
Lương thưởng
Mức độ tương tác
Chi phí mỗi lần thuê
Thời gian thuê, v.v.

Điều này cho phép các công ty theo dõi sát sao từng chương trình của họ đang hoạt động như thế nào để họ có thể điều chỉnh nếu cần.

Nói cách khác, số liệu nhân sự là một cách đánh giá một lĩnh vực cụ thể trong doanh nghiệp của bạn. Chúng cũng có thể giúp bạn đối mặt tốt hơn với những sự kiện không lường trước được.

Bạn cần phân tích dữ liệu về lực lượng lao động và con người để tạo ra một môi trường nơi mọi người cảm thấy có giá trị. Nếu không, bạn có nguy cơ đánh mất lòng tin và lòng trung thành của nhân viên khi các giá trị của họ thay đổi và phát triển.

Các chỉ số nhân sự có thể giúp bạn bắt đầu hành trình phân tích HR Metric của mình. Chúng là bước đầu tiên hướng tới các quyết định dựa trên dữ liệu (data-informed decisions) phù hợp với mục tiêu kinh doanh của bạn.

Xem thêm: Cách vượt qua khó khăn tuyển dụng tại Coworking Space

CÁCH SỬ DỤNG CHỈ SỐ HR METRIC?

Sử dụng các chỉ số nhân sự để có cái nhìn rõ hơn về những gì hiệu quả và những gì không hiệu quả trong công ty của bạn. Để làm như vậy, hãy bắt đầu với một giả thuyết hoặc câu hỏi.

Dưới đây là một số ví dụ:

Tỷ lệ thu về có cao hơn bạn mong muốn không?
Nó tiêu tốn chi phí bao nhiêu?
Quá trình thu hút nhân tài có diễn ra tốt đẹp không?
Hay bạn đang mất tiền vô ích cho việc tuyển dụng?

Sau đó, bạn có thể chuyển sang các công cụ nhân sự của mình để tìm kiếm và phân tích dữ liệu liên quan đến những câu hỏi đó. Đây chỉ là một vài ví dụ về những gì các chỉ số nhân sự có thể làm cho bạn.

Dự đoán nhu cầu kinh doanh trong tương lai là một lĩnh vực khác mà phân tích nhân sự có thể hữu ích.

Bạn sẽ cần bao nhiêu nhân viên mới?
Mọi người sẽ cần và muốn học những kỹ năng mới nào?

Tất cả điều này có thể được trả lời bằng cách sử dụng các số liệu nhân sự và có thể giúp bạn đưa ra các quyết định kinh doanh tốt hơn trong dài hạn.

SỐ LIỆU HR METRIC NÀO QUAN TRỌNG?

Có một số loại chỉ số nhân sự, mỗi loại có vai trò của nó. Trong số đó, chúng tôi đã xác định 10 chỉ số cốt lõi mà bất kỳ công ty nào cũng phải xem:

Số lượng (Headcount)
Thu về (Turnover)
Đa dạng (Diversity)
Đền bù (Compensation)
Tổng chi phí nhân công
Spans and layers
Sự gắn kết của người lao động
Thu hút nhân tài
Học hỏi
Lập kế hoạch nhân sự

Nếu muốn tìm hiểu sâu hơn, bạn cũng có thể theo dõi các số liệu nâng cao hơn như năng suất hoặc hiệu quả của người quản lý. Chúng ta sẽ nói chi tiết về từng số liệu trong phần sau.

CHỈ SỐ HR NÂNG CAO

Năng suất

Nếu không có lực lượng lao động hiệu quả, bạn sẽ gặp khó khăn khi làm bất cứ việc gì trong tổ chức của mình. Số liệu năng suất đề cập đến khối lượng công việc mà một người có thể thực hiện tại bất kỳ thời điểm nào.

Các số liệu phổ biến bao gồm:

Doanh thu trên mỗi nhân viên
Thành tích cao
Thời gian trung bình để đạt năng suất

Hiệu quả quản lý

Bạn có biết rằng 82% nhân viên sẽ nghỉ việc do người quản lý tồi?

Các nhà quản lý hiệu quả tạo ra cấu trúc, làm cho công việc có ý nghĩa và hỗ trợ nhân viên phát triển. Các số liệu phổ biến về hiệu quả của người quản lý bao gồm: